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Évaluer le niveau de stress

Évaluer le niveau de stress - Interventif

Analyse du stress organisationnel

Vous sentez que les membres de votre équipe manifestent des signes d’épuisement, qu’ils semblent vivre une baisse de motivation, une diminution de patience, qu’ils sont plus irritables ou que la concentration n’est plus au rendez-vous?
Vous avez l’impression d’éteindre constamment des feux, que la productivité n’est pas optimale et vous ne savez que faire pour pallier ces défis ?

Évaluer le niveau de stress de mon équipe

Évaluez le niveau de stress de votre équipe en quelques minutes

À propos de vous et votre entreprise

Prénom

Nom

Courriel

Poste occupé au sein de l'organisation

Nombre d'employé.e.s dans la compagnie

Salaire moyen

Nombre de départs dans les 12 derniers mois

Dites-nous sur une échelle de 1 à 5 si vous êtes confronté.e à ces situations au sein de votre équipe

(1 = jamais, 5 = très souvent)

À quelle fréquence ressentez-vous un haut niveau d'irritabilité ou une diminution de la patience?

1 (jamais)

2 (rarement)

3 (parfois)

4 (souvent)

5 (très souvent)

Dites-nous sur une échelle de 1 à 5 si vous êtes confronté.e à ces situations au sein de votre équipe

(1 = jamais, 5 = très souvent)

À quelle fréquence remarquez-vous des signes de fatigue?

1 (jamais)

2 (rarement)

3 (parfois)

4 (souvent)

5 (très souvent)

Dites-nous sur une échelle de 1 à 5 si vous êtes confronté.e à ces situations au sein de votre équipe

(1 = jamais, 5 = très souvent)

À quelle fréquence ressentez-vous un climat de travail tendu?

1 (jamais)

2 (rarement)

3 (parfois)

4 (souvent)

5 (très souvent)

Dites-nous sur une échelle de 1 à 5 si vous êtes confronté.e à ces situations au sein de votre équipe

(1 = jamais, 5 = très souvent)

À quelle fréquence remarquez-vous de la démotivation et de la perte de temps?

1 (jamais)

2 (rarement)

3 (parfois)

4 (souvent)

5 (très souvent)

Dites-nous sur une échelle de 1 à 5 si vous êtes confronté.e à ces situations au sein de votre équipe

(1 = jamais, 5 = très souvent)

À quelle fréquence remarquez-vous de la désorganisation et / ou de l'indécision?

1 (jamais)

2 (rarement)

3 (parfois)

4 (souvent)

5 (très souvent)

Dites-nous sur une échelle de 1 à 5 si vous êtes confronté.e à ces situations au sein de votre équipe

(1 = jamais, 5 = très souvent)

À quelle fréquence remarquez-vous du bavardage et de la rumination?

1 (jamais)

2 (rarement)

3 (parfois)

4 (souvent)

5 (très souvent)

Dites-nous sur une échelle de 1 à 5 si vous êtes confronté.e à ces situations au sein de votre équipe

(1 = jamais, 5 = très souvent)

À quelle fréquence remarquez-vous une attitude négative?

1 (jamais)

2 (rarement)

3 (parfois)

4 (souvent)

5 (très souvent)

Dites-nous sur une échelle de 1 à 5 si vous êtes confronté.e à ces situations au sein de votre équipe

(1 = jamais, 5 = très souvent)

À quelle fréquence remarquez-vous des erreurs d'inattention?

1 (jamais)

2 (rarement)

3 (parfois)

4 (souvent)

5 (très souvent)

Dites-nous entre oui ou non si vous êtes confronté.e à ces situations au sein de votre équipe

Au moins une invalidité due à des enjeux de santé physique ou psychologique dans la dernière année

Non

Oui

Dites-nous entre oui ou non si vous êtes confronté.e à ces situations au sein de votre équipe

Au moins un départ dans la dernière année

Non

Oui

Souhaitez-vous recevoir une copie de vos réponses à votre courriel?

Non

Oui

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Les statistiques de cette section proviennent…

NARDI, Christopher, "Les Québécois sont champions de l'absentéisme au travail", Le Journal de Montréal, 10 novembre 2017
http://www.iusmm.ca/hopital/sante-mentale/en-chiffres.html
Sources: Paul Hemp, Presenteeism: At Word - But Out of It, Harvard Business Review, octobre 2004
Source: Taux de roulement: Espace conseil PME, Économie, Science et Innovation Québec
Source: Enquête réalisée en 2017 par Monster Canada